领导不断变化的行业砥砺前行 多元化及共融 研究合作 多元化及共融是太古地产所有政策的重要一环。在2021年， 太古地产自2011年起与清华大学合作成立"建筑节能与可持 公司有50%的管理职位是由女性担任，在我们的高级管理 续发展联合研究中心"，共同研发和测试创新方法提高各项目 职位里，女性成员占了49%，而女性员工对男性员工的薪酬 的能源效益及环境表现。我们已开发多种系统，收集营运数据， 比率为1:1.07，我们致力于提供公平公正的招聘过程、职涯 大幅节约能源，并与员工、合作伙伴、同业及研究人员交流分 发展及晋升机会。为女性争取职场上的性别平等是我们一直 享最新知识和方案。通过这个合作，我们共同研发创新的人工 以来的优先事务，并会继续为所有员工营造一个具包容性和 智能技术，以及有助改善室内空气质量和增加使用可再生能源 互相扶持的工作环境。 等多项措施，继续突破传统建筑物管理的界限。 50% 管理职位由女性担任 49% 高级管理职位由女性担任 1:1.07 男女薪金比率(女性对比男性) 30 太古地产 第 页