領導不斷變化的行業砥礪前行 多元化及共融 研究合作 多元化及共融是太古地產所有政策的重要一環。在2021年， 太古地產自2011年起與清華大學合作成立「建築節能與可持 公司有50%的管理職位是由女性擔任，在我們的高級管理職 續發展聯合研究中心」，共同合作研發和測試創新方法提高各 位裡，女性成員佔了49%，而女性員工對男性員工的薪金比率 項目的能源效益及環境表現。我們已開發多種系統，收集營運 為1:1.07，我們致力提供公平公正的招聘過程、職涯發展及 數據，大幅節約能源，並與員工、合作夥伴、同業及研究人員 晉升機會。為女性爭取職場上的性別平等是我們一直以來的 交流分享最新知識和最佳實務。透過這個合作，我們共同 優先事務，並會繼續為所有員工營造一個具包容性和互相扶持 研發創新的人工智能技術，以及有助改善室內空氣質素和增加 的工作環境。 使用可再生能源等多項措施，繼續突破傳統建築物管理的 界限。 50% 管理職位由女性擔任 49% 高級管理職位由女性擔任 1:1.07 男女薪金比率 (女性對比男性) 30 太古地產 第 頁