100 企業管治及可持續發展 企業管治 委任及重選 如提名委員會物色到個別人士具備合適資格擔任董事，可 提呈董事局考慮委任。由董事局委任的董事，須於獲委任 後第一次股東周年大會經股東投票選舉，而所有董事每隔 三年須經股東重選。 獲推薦為新董事者，應具備董事局評核能對董事局之多元 化和表現帶來正面貢獻的技能、知識及經驗。為持續審視 董事局組合，公司密切留意董事的任期及新董事委任的需 要，並不時物色內部和外部候選人。適當時或聘用行政人 員獵頭公司參與物色具有所需技能的外部候選人。董事局 的組合包括獲委任的獨立非常務董事及由主要股東和公司 行政人員之提名。 在評估建議候選人（包括具資格候選或重選的董事）是否合 適時，將考慮以下非盡列因素： • 公司的企業策略 • 董事局的結構、規模、組成和需要 • 候選人可以為董事局帶來的潛在貢獻，包括所需技能、 經驗和配合董事局的其他特質 • 候選人的資格、誠信和可投入的時間 • 在多元化方面（包括候選人的性別、年齡、文化及教育 背景和種族）參考公司的董事局成員多元化政策 • 被任命為獨立非常務董事候選人的獨立性 於二零二四年，提名委員會認為閻岩具備合適資格擔任董 事。提名委員會就其候選人資格和功績，以及對董事局多 元化之裨益作考慮，於二零二四年三月四日提名閻岩為獨 立非常務董事。提名委員會經考慮上市規則的準則後，對 閻岩的獨立性表示信納。二零二四年四月二十二日，董事 局就提名委員會之建議進行考慮，並已考慮到閻岩具備能 為董事局帶來貢獻之技能、專業經驗、文化及教育背景及 多樣的觀點與角度，委任她為獨立非常務董事，由公司於 二零二四年五月七日舉行的二零二四年股東周年大會結束 時起生效。 二零二五年三月四日，提名委員會就其組合進行檢討，並 考慮到所有董事均根據公司章程進行選舉或重選後（視情況 而定），提名白德利、彭國邦、范尼克、馮裕鈞、馬淑貞、 施銘倫及閻岩予股東並建議於二零二五年度股東周年大會 上進行選舉或重選。有關提名乃根據客觀準則（包括性別、 年齡、文化及教育背景、種族、專業經驗、技能、知識、 服務年資、上市公司董事職位數目以及公司主要股東的合 法利益）而作出，並適當顧及董事局多元化政策所提述的多 元化裨益。提名委員會經考慮上市規則的準則後，對馮裕 鈞及閻岩的獨立性表示信納。 二零二五年三月十一日，董事局就提名委員會之建議進行 考慮，並已考慮白德利、彭國邦、范尼克、馮裕鈞、馬淑 貞、施銘倫及閻岩各自對董事局的貢獻以及對履行職責的 熱忱，建議於二零二五年度股東周年大會上進行選舉或重 選（視情況而定）上述所有人士。 各參與選舉或重選董事的個人資料載於本年度報告書的 「董事及高級人員」章節之內，此外亦會載於連同本年度報 告書派發的致股東通函，以及登載於公司網站。 有關年內及直至本報告書日期董事局變動的詳細資料，刊 載於本年度報告書的「董事局報告」章節之內。 董事局多元化 董事局採納一套董事局多元化政策，有關政策登載於公司 網站。提名委員會已獲授權負責該政策的實施、監察和年 度審查。