103 太古地產報告書 2024 提名委員會透過審查與業界和同業公司所作的比較以及董事 的相關經驗和技能以評估董事局的多元化。 委員會認為 ： • 董事局成員客觀標準（例如年齡、性別及種族）的比例 合理 • 公司在性別多元化方面比同業公司優勝 • 董事局將保持女性董事局成員的比例不低於百分之三十 薪酬委員會 有關董事的薪酬詳情，列述於財務報表附註9。 薪酬委員會的成員包括三名非常務董事，包括馮裕鈞、 蔡德群及范尼克。委員會其中兩名成員為獨立非常務董 事，其中馮裕鈞擔任委員會主席。所有成員於二零二四年 全年任職。 薪酬委員會的職權範圍已參照企業管治守則予以檢討，並 登載於公司網站。 薪酬委員會因應公司的薪酬政策及董事局所訂企業方針及 目標而檢討及批准公司常務董事的薪酬建議。 薪酬委員會行使董事局的權力，釐定個別常務董事的薪酬 待遇（包括薪金、花紅、非金錢利益及任何公積金或其他退 休福利計劃的條款），當中會考慮同類公司支付的薪酬、須 付出的時間及其職責以及集團內其他職位的僱用條件。 為吸引及保留具有合適技能、經驗及才幹的人才，太古集 團提供具競爭力的薪酬待遇，有關待遇與同業公司整體相 若，通常包括薪金、房屋、退休福利、津貼、醫療福利和 酌情花紅。 薪酬委員會於二零二四年十月的會議上審核給予常務董事 的薪酬架構及水平。會上委員會審視了一份獨立顧問公司 Mercer Limited編製的報告，該報告確認公司常務董事的薪 酬比較起同業公司給予同等職位的薪酬具有競爭力。 所有董事均沒有參與釐定其本身的薪酬。 董事局已批准以下的袍金水平： 酬金 2024 港元 2025 港元 董事袍金 575,000 575,000 審核委員會主席袍金 268,000 268,000 審核委員會成員袍金 186,000 186,000 提名委員會主席袍金 83,000 83,000 提名委員會成員袍金 60,000 60,000 薪酬委員會主席袍金 83,000 83,000 薪酬委員會成員袍金 60,000 60,000 二零二四年度支付給每名董事的酬金詳載於財務報表附註9。